דמי הבראה הם זכות שנתית של כל עובד שכיר: תשלום שגדל עם הוותק במקום העבודה. רבים לא יודעים בדיוק כמה מגיע להם, אם זה חייב במס, או מה קורה לכסף אם עוזבים, אז בואו נעשה סדר.
גילוי נאות: מידע חינוכי בלבד. סכומים ותנאים (כולל צווי הרחבה) מתעדכנים. ודאו מול משרד העבודה / כל-זכות. כל פעולה על אחריותכם.
מה הם דמי הבראה?
דמי הבראה הם תשלום שנתי שמעסיק חייב לשלם לעובד, במקור עבור "הוצאות הבראה ונופש". כיום זו זכות כספית לכל דבר, שאינה מותנית ביציאה לחופשה בפועל. הזכאות מתחילה לאחר שנת עבודה ראשונה, ואז משולמת רטרואקטיבית מהיום הראשון.
כמה מגיע לכם: הטבלה המלאה
הסכום גדל עם הוותק במקום העבודה (מגזר פרטי, משרה מלאה):
| ותק | ימי הבראה | סכום שנתי (משרה מלאה) |
|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,257.5 ₪ |
| שנים 2-3 | 6 | 2,709 ₪ |
| שנים 4-10 | 7 | 3,160.5 ₪ |
| שנים 11-15 | 8 | 3,612 ₪ |
| שנים 16-19 | 9 | 4,063.5 ₪ |
| 20 שנה ויותר | 10 | 4,515 ₪ |
במגזר הציבורי התעריף היומי גבוה יותר: 511.6 ₪ ליום. עובדים במשרה חלקית מקבלים סכום יחסי להיקף המשרה, ומי שעבד רק חלק מהשנה מקבל סכום יחסי לתקופת ההעסקה. הנוסחה המלאה: מספר ימי ההבראה × מחיר יום הבראה × היקף המשרה.
חשבו את דמי ההבראה המדויקים שלכםמתי משלמים דמי הבראה?
לפי צו ההרחבה, התשלום מתבצע באחד מחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר), ומעסיקים רבים משלמים אותו כסכום שנתי אחד בקיץ. חלק מהמעסיקים פורסים אותו כשורה חודשית קבועה לאורך השנה, וזה לגיטימי, כל עוד הסכום השנתי המלא משולם בפועל.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן. דמי הבראה נחשבים הכנסת עבודה לכל דבר, ומנוכים מהם מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, בדיוק כמו שכר רגיל. הטעות הנפוצה היא לחשוב שזה "כסף לנופש" פטור ממס, וזה לא נכון.
מצד שני, יש להם יתרון שקט: דמי הבראה אינם נכללים בשכר שממנו מחשבים הפרשות לביטוח פנסיוני, ואינם נכללים בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים. כלומר, זו תוספת אמיתית לתלוש, אבל היא לא "מנפחת" את בסיס הפנסיה או הפיצויים שלכם.
עזבתם או פוטרתם? מה קורה לדמי הבראה שלא שולמו
אם סיימתם לעבוד לפני מועד התשלום הרגיל (בקיץ), מגיע לכם החלק שנצבר במשכורת האחרונה, גם אם המעסיק נוהג לשלם רק פעם בשנה.
אם המעסיק לא שילם לכם את מלוא דמי ההבראה בעבר, אתם זכאים לתבוע פדיון דמי הבראה רטרואקטיבית עד 7 שנים אחורה, בין אם אתם עדיין עובדים אצל אותו מעסיק ובין אם כבר סיימתם.
פוטרתם ממש לפני שהשלמתם שנת עבודה ראשונה? לפי פסיקה, עובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת או בחוסר תום לב סמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה, עשוי להיות זכאי לפיצוי בגובה דמי ההבראה שהיה מקבל אילו השלים את השנה.
טעויות נפוצות
1. לא לבדוק שהתשלום בוצע: חפשו את שורת "דמי הבראה" בתלוש.
2. לחשוב שדמי הבראה פטורים ממס: הם חייבים במס הכנסה, ביטוח לאומי ובריאות, בדיוק כמו שכר רגיל.
3. לבלבל ותק עם גיל: הימים נקבעים לפי ותק במקום העבודה, לא לפי גיל.
4. לשכוח לתבוע רטרואקטיבית: אם המעסיק לא שילם בעבר, אפשר לתבוע פדיון עד 7 שנים אחורה.
לסיכום
דמי הבראה הם זכות שנתית ששווה מאות עד אלפי שקלים, גדלה עם הוותק, וחייבת במס כמו שכר רגיל. לא ניתן לוותר עליה, ואם היא לא שולמה אפשר לתבוע רטרואקטיבית עד 7 שנים אחורה. ודאו שהיא מופיעה בתלוש, וחשבו את הסכום המדויק שלכם במחשבון. ראו עוד זכויות בזכויות עובדים.
המידע בדף זה מיועד למטרות חינוכיות. אנא התייעצו עם מקצוען לפני קבלת החלטות פיננסיות.
צרו קשר עם יועץ →