דמי הבראה הם זכות שנתית של כל עובד שכיר — תשלום שגדל עם הוותק במקום העבודה. רבים לא יודעים בדיוק כמה מגיע להם או מתי, אז בואו נעשה סדר.
גילוי נאות: מידע חינוכי בלבד. סכומים ותנאים (כולל צווי הרחבה) מתעדכנים — ודאו מול משרד העבודה / כל-זכות. כל פעולה על אחריותכם.
מה הם דמי הבראה?
דמי הבראה הם תשלום שנתי שמעסיק חייב לשלם לעובד, במקור עבור "הוצאות הבראה ונופש". כיום זו זכות כספית לכל דבר, שאינה מותנית ביציאה לחופשה בפועל. הזכאות מתחילה לרוב לאחר שנת עבודה ראשונה.
מחיר יום הבראה 2026
במגזר הפרטי, תעריף יום הבראה עומד על 418 ₪ ליום (נכון ל-2026; ייתכן עדכון ל-451.5 ₪ בכפוף לחתימת צו הרחבה). במגזר הציבורי התעריף שונה (לרוב גבוה יותר).
כמה ימי הבראה מגיעים? (לפי ותק)
מספר ימי ההבראה גדל עם הוותק במקום העבודה (מגזר פרטי):
| ותק | ימי הבראה בשנה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 5 |
| שנים 2–3 | 6 |
| שנים 4–10 | 7 |
| שנים 11–15 | 8 |
| שנים 16–19 | 9 |
| 20 שנה ויותר | 10 |
איך מחשבים דמי הבראה?
הנוסחה פשוטה: מספר ימי ההבראה × מחיר יום הבראה × היקף המשרה.
לדוגמה, עובד במשרה מלאה עם ותק של 5 שנים: 7 ימים × 418 ₪ = 2,926 ₪ לשנה. עובד במשרה חלקית (למשל 50%) יקבל סכום יחסי.
מתי משלמים דמי הבראה?
לפי צו ההרחבה, התשלום מתבצע באחד מחודשי הקיץ (יוני–ספטמבר), ומעסיקים רבים משלמים אותו כסכום שנתי אחד בקיץ. חלק מהמעסיקים פורסים אותו כשורה חודשית קבועה לאורך השנה — וזה לגיטימי, כל עוד הסכום השנתי המלא משולם בפועל.
טעויות נפוצות
1. לא לבדוק שהתשלום בוצע — חפשו את שורת "דמי הבראה" בתלוש.
2. לבלבל ותק עם גיל — הימים נקבעים לפי ותק במקום העבודה.
3. לשכוח סכום יחסי במשרה חלקית או בעבודה חלקית בשנה.
לסיכום
דמי הבראה הם זכות שנתית ששווה מאות עד אלפי שקלים, וגדלה עם הוותק. ודאו שהם מופיעים בתלוש, וחשבו את הסכום לפי הנוסחה. ראו עוד זכויות בזכויות עובדים.
המידע בדף זה מיועד למטרות חינוכיות. אנא התייעצו עם מקצוען לפני קבלת החלטות פיננסיות.
צרו קשר עם יועץ →