חליתם? מגיעים לכם ימי מחלה בתשלום — אבל לא כל יום משולם באותו שיעור, ולא תמיד מהיום הראשון. החוק קובע מנגנון מדורג שכדאי להכיר.
גילוי נאות: מידע חינוכי בלבד. הכללים מתעדכנים — ודאו מול משרד העבודה / כל-זכות. כל פעולה על אחריותכם.
כמה ימי מחלה צוברים?
עובד צובר ימי מחלה לפי ותק העבודה — לרוב יום וחצי לכל חודש עבודה, עד תקרה מצטברת של 90 ימים. הימים נצברים, כך שמי שלא ניצל אותם שומר עליהם למקרה הצורך.
איך משולמים ימי המחלה? (התשלום המדורג)
זו הנקודה שרבים מתבלבלים בה. התשלום אינו אחיד:
| יום מחלה | שיעור התשלום |
|---|---|
| יום ראשון | 0% (אינו משולם) |
| ימים 2–3 | 50% מהשכר |
| מהיום הרביעי ואילך | 100% מהשכר |
כלומר, על היעדרות קצרה של יום בודד לא משולם דבר, ורק מהיום הרביעי משולם השכר המלא.
תנאים ואישור מחלה
כדי לקבל דמי מחלה צריך אישור מחלה מרופא. המעסיק אינו רשאי לפטר עובד בתקופת מחלה שבה הוא זכאי לדמי מחלה (בכפוף לצבירה), מה שמעניק הגנה מסוימת.
מחלת בן משפחה
החוק מאפשר לנצל חלק מימי המחלה גם להיעדרות לצורך טיפול בבן משפחה חולה (ילד, בן/בת זוג, הורה) — בתנאים ובמכסות שנקבעו. זו זכות שרבים אינם מודעים לה.
טעויות נפוצות
1. לצפות לתשלום מהיום הראשון — היום הראשון אינו משולם.
2. לא להמציא אישור מחלה — חיוני לזכאות.
3. לא לדעת על ניצול ימי מחלה לבן משפחה.
לסיכום
דמי מחלה הם זכות צבורה עם תשלום מדורג — חשוב להבין שהיום הראשון אינו משולם, ורק מהרביעי משולם השכר המלא. שמרו אישורי מחלה, והכירו את הזכות לטיפול בבן משפחה. ראו עוד בזכויות עובדים.
המידע בדף זה מיועד למטרות חינוכיות. אנא התייעצו עם מקצוען לפני קבלת החלטות פיננסיות.
צרו קשר עם יועץ →