עבדתם מעבר ליום העבודה הרגיל? מגיעה לכם תוספת תשלום — לא רק שכר רגיל. החוק קובע שיעורים מדויקים, ורבים לא יודעים לבדוק אם הם מקבלים אותם. בואו נעשה סדר.
גילוי נאות: מידע חינוכי בלבד. הכללים מתעדכנים — ודאו מול משרד העבודה. כל פעולה על אחריותכם.
מה נחשב שעות נוספות?
שעות נוספות הן שעות עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל (לרוב 8-9 שעות, בהתאם למתכונת השבוע) או מעבר למכסה השבועית. עבודה בשעות אלה מזכה בתוספת על השכר הרגיל.
שיעורי התשלום
| שעה נוספת | שיעור התשלום |
|---|---|
| שעתיים ראשונות ביום | 125% מהשכר |
| מהשעה השלישית ואילך | 150% מהשכר |
| עבודה ביום המנוחה השבועי | 150% ומעלה (+ תוספת) |
כלומר, על השעתיים הנוספות הראשונות מקבלים פי 1.25 מהשכר השעתי, ומעבר לכך פי 1.5.
איך מחשבים?
נניח שכר שעתי של 50 ₪. שעתיים נוספות ראשונות: 50 × 1.25 = 62.5 ₪ לשעה. שעה שלישית ומעלה: 50 × 1.5 = 75 ₪ לשעה. החישוב מתבסס על השכר השעתי הרגיל (ראו שכר מינימום לרצפה החוקית).
נקודות חשובות
שעות נוספות חייבות באישור — לרוב נדרשת הסכמה/הוראה של המעסיק.
יש עובדים שאינם זכאים — בתפקידי ניהול או תפקידים הדורשים אמון אישי מיוחד, החוק עשוי שלא לחול.
התלוש צריך לפרט — שעות נוספות אמורות להופיע בנפרד בתלוש.
טעויות נפוצות
1. "גלובלי" שמכסה הכול — תשלום שעות נוספות גלובלי חייב לשקף את השעות בפועל.
2. לא לבדוק את התלוש — ודאו ששעות נוספות מפורטות ומשולמות נכון.
3. לבלבל יום מנוחה עם יום רגיל — התעריף ביום המנוחה גבוה יותר.
לסיכום
שעות נוספות הן זכות, והתשלום עליהן מוגדר בחוק. בדקו שהתלוש מפרט אותן נכון לפי השיעורים. ראו עוד בזכויות עובדים.
המידע בדף זה מיועד למטרות חינוכיות. אנא התייעצו עם מקצוען לפני קבלת החלטות פיננסיות.
צרו קשר עם יועץ →