זכויות עובדים

כל שכיר בישראל זכאי לשורה של זכויות שמעוגנות בחוק — אבל רבים לא מכירים אותן, ולכן לא תמיד מקבלים את מה שמגיע להם. שכר מינימום, דמי הבראה, שעות נוספות, ימי מחלה, הודעה מוקדמת — כל אלה הם זכויות, לא "טובות" מהמעסיק.

המדריך הזה ממפה את זכויות העובד השכיר במקום אחד, ומפנה למדריך מפורט לכל נושא. בגובה העיניים, בלי משפטית מסובכת.

גילוי נאות: מידע חינוכי בלבד, אינו ייעוץ משפטי. זכויות וסכומים מתעדכנים — ודאו מול משרד העבודה / כל-זכות / עורך דין. כל פעולה על אחריותכם.

הזכויות המרכזיות בקצרה

שכר מינימום — נכון ל-2026, שכר המינימום הוא 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה (35.40 ₪ לשעה). אסור לשלם פחות מכך.

דמי הבראה — תשלום שנתי שגדל עם הוותק (5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים מ-20 שנה), המשולם לרוב בקיץ.

שעות נוספות — עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל מזכה בתוספת: 125% לשעתיים הראשונות, 150% מעבר לכך.

דמי מחלה — צוברים ימי מחלה לפי ותק, והתשלום מדורג (אין תשלום ביום הראשון, 50% בימים 2-3, ו-100% מהיום הרביעי).

הודעה מוקדמת — לפני פיטורים או התפטרות יש לתת התראה מראש, שאורכה תלוי בוותק.

זכויות שמשתלבות עם מס וביטוח לאומי

חלק מהזכויות נושקות לעולם המס ולביטוח הלאומי: ההבדל בין ברוטו לנטו בשכר (ראו מדור המיסים), נקודות זיכוי, ובמקרה של פיטורים — דמי אבטלה ופיצויי פיטורים. אם אתם גם עצמאים בנוסף — ראו את סילו עצמאים.

טעות נפוצה: לא לבדוק את התלוש

הרבה זכויות מתבטאות (או נעלמות) בתלוש השכר. שווה לבדוק מדי פעם שהתלוש כולל את הרכיבים שמגיעים לכם — שכר תקין, הפרשות פנסיה, דמי הבראה, וצבירת חופשה ומחלה.