זכויות עובדים

כל שכיר בישראל זכאי לשורה של זכויות שמעוגנות בחוק, אבל רבים לא מכירים אותן, ולכן לא תמיד מקבלים את מה שמגיע להם. שכר מינימום, דמי הבראה, שעות נוספות, ימי מחלה, הודעה מוקדמת, כל אלה הם זכויות, לא "טובות" מהמעסיק.

המדריך הזה ממפה את זכויות העובד השכיר במקום אחד, ומפנה למדריך מפורט לכל נושא. בגובה העיניים, בלי משפטית מסובכת.

גילוי נאות: מידע חינוכי בלבד, אינו ייעוץ משפטי. זכויות וסכומים מתעדכנים. ודאו מול משרד העבודה / כל-זכות / עורך דין. כל פעולה על אחריותכם.

הזכויות המרכזיות בקצרה

שכר מינימום: נכון ל-2026, שכר המינימום הוא 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה (35.40 ₪ לשעה). אסור לשלם פחות מכך.

דמי הבראה: תשלום שנתי שגדל עם הוותק (5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים מ-20 שנה), המשולם לרוב בקיץ.

שעות נוספות: עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל מזכה בתוספת: 125% לשעתיים הראשונות, 150% מעבר לכך.

דמי מחלה: צוברים ימי מחלה לפי ותק, והתשלום מדורג (אין תשלום ביום הראשון, 50% בימים 2-3, ו-100% מהיום הרביעי).

הודעה מוקדמת: לפני פיטורים או התפטרות יש לתת התראה מראש, שאורכה תלוי בוותק.

זכויות שמשתלבות עם מס וביטוח לאומי

חלק מהזכויות נושקות לעולם המס ולביטוח הלאומי: ההבדל בין ברוטו לנטו בשכר (ראו מדור המיסים), נקודות זיכוי, ובמקרה של פיטורים, דמי אבטלה ופיצויי פיטורים. אם אתם גם עצמאים בנוסף, ראו את סילו עצמאים.

טעות נפוצה: לא לבדוק את התלוש

הרבה זכויות מתבטאות (או נעלמות) בתלוש השכר. שווה לבדוק מדי פעם שהתלוש כולל את הרכיבים שמגיעים לכם, שכר תקין, הפרשות פנסיה, דמי הבראה, וצבירת חופשה ומחלה.